Przepisy nie wskazują, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy się pracownikowi wolne w dniu, na który zaplanowano mu...
Jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą na część etatu, nie zmniejsza się wymiar należnego mu urlopu wypoczynkowego. Udziela się go na godziny, więc dni wolnych może...
Pracodawca może odwołać polecenie wykonywania pracy zdalnej, nawet gdy nie przewidział takiej możliwości w tym poleceniu. Musi jednak realnie określić termin powrotu do pracy...
Wyższą kwotę wolną od potrąceń należy stosować do każdego pracownika, który ma rodzinę na utrzymaniu, jeśli obniżono mu wynagrodzenie w związku z COVID-19.
Świadczenie postojowe może otrzymać zarówno osoba podlegająca obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym ze zlecenia, jak też taka, która nie została do nich zgłoszona.
Zmianę wymiaru czasu pracy, która nastąpiła w ciągu 12 miesięcy przed uzyskaniem prawa do zasiłku albo w miesiącu jego pobierania, trzeba uwzględnić obliczając wysokość tego...
Osoby pracujące poza zakładem, którym kończy się termin ważności badań okresowych, mogą nadal świadczyć pracę. Takie jest stanowisko Głównego Inspektora Pracy.
Jeśli okres, na który zawarto umowę o pracę, kończy się w czasie zamknięcia firmy związanego z koronawirusem, umowa rozwiąże się w przewidzianym terminie.
Nawet jeśli firma nie wypłaca dodatku za pracę nocną, bo taka u niego nie występuje, zmiana regulaminu płac obniżająca wysokość tego świadczenia wymaga porozumień lub...
Okres, przez jaki trzeba trzymać dokumenty związane z rejestrowaniem czasu pracy, zależy od daty zatrudnienia pracownika oraz od tego, czy pracodawca złożył za niego raporty...
Celem umowy na zastępstwo jest jedynie zapewnienie okresowego zastępstwa pracownika samorządowego w pracy w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności.
Nie ma przepisów, które ograniczałyby czas, na jaki pracodawca może pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego albo częstotliwość korzystania z takiego wolnego.
Na początku roku pracodawca może nakazać pracownikom, aby zaproponowali daty wybrania zaległych dni wypoczynku. Jeśli nie otrzyma żadnej propozycji, może im ten termin wyznaczyć...
Maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, jaką podwładni mogą przepracować w ciągu roku kalendarzowego, można podnieść w trakcie roku. Można to zrobić dla wszystkich lub wybranych...
Jeżeli pracownik wykonywał ponownie pracę w tej samej dobie, ale nie została przekroczona nominalna liczba godzin roboczych w okresie rozliczeniowym, otrzyma wyłącznie dodatek...
Pracownik zatrudniony na część etatu, który stale wykonuje pracę w pełnym wymiarze pracy, może wystąpić o przekształcenie umowy w zawartą na pełny etat.
Wprowadzając ruchomy rozkład czasu pracy najlepiej tak określić przedział godzin podejmowania i kończenia pracy, aby wykluczyć naruszanie prawa pracowników do minimalnych...
Nie wystarczy poinformować zatrudnianej osoby o warunkach zatrudnienia przy zawarciu pierwszej umowy. Taką informację trzeba jej wręczać przy każdej kolejnej umowie, nawet jeśli...
Jeśli podróż służbowa pracownika obejmuje kodeksową niedzielę, ma on prawo do dnia wolnego tylko wtedy, gdy w tym czasie pracował lub gdy są to godziny objęte jego rozkładem...
Wynagrodzenie zasadnicze uzupełnia się do stawki minimalnej, gdy pracownik nie osiągnął tej kwoty z uwagi na terminy wypłat niektórych składników pensji lub rozkład czasu...
Podpisanie wniosku o urlop pracownika, który następnie wnosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie oznacza, że ten wniosek jest bezwzględnie wiążący.
Przy wyborze dziennego wariantu korzystania z wolnego na dziecko, udziela się go na pełne dni pracy, niezależnie od liczby godzin zaplanowanych wówczas do przepracowania.
Sposób rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zależy od liczby przepracowanych wówczas godzin.
Rodzic, który korzysta ze zwolnienia na dziecko w opcji godzinowej, może wnosić o udzielenie wolnego także w trakcie dnia pracy. Co do zasady taki wniosek jest wiążący dla...
