Przy ustalaniu okresów zatrudnienia pracowniczego terminy liczy się w sposób potoczny. Data ustania stosunku pracy może przy tym wypaść również w dzień wolny od pracy.
Kilkugodzinne zwolnienie z pracy w celu załatwienia spraw osobistych pracownik powinien odpracować przed lub po swojej dniówce. Nie wolno mu zlecić tej pracy w jego dzień wolny.
W limitach, który obowiązują obecnie przy zatrudnieniu terminowym, należy uwzględniać umowy na czas określony trwające 22 lutego 2016 r. oraz zawarte po tej dacie.
Pracownikowi, który chorował dłużej niż 30 dni, po zakończeniu zwolnienia lekarskiego można wręczyć wypowiedzenie bez kierowania go na badania profilaktyczne, pod warunkiem że...
Pracodawca może narzucić inne godziny pracy nawet jednemu pracownikowi. Wskazany przedział czasowy musi jednak być zgodny z regulaminem pracy lub obwieszczeniem.
Pracodawca, który nie realizuje prawa zatrudnionych do wypoczynku, popełnia wykroczenie. Rozliczenie braku urlopu ekwiwalentem jest możliwe tylko w razie rozwiązania umowy.
Firmy zajmujące się handlem, które są wyłączone spod zakazu pracy w handlu w niedziele i święta, mają stosować przedziały czasowe tych dni w rozumieniu ustawy. Dozwoloną pracę...
Świadczenia związane z delegacją oraz z warunkami wykonywania pracy są od siebie niezależne. Zatem obiad zapewniony w zakresie obowiązków bhp nie skutkuje zmniejszeniem diety.
Pracownik powołany do odbycia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie ma gwarantowany na ten okres urlop bezpłatny. Nawet na jego prośbę szef nie może mu wtedy udzielić urlopu...
Wezwanie pracownika ponownie do firmy w tym samym dniu roboczym może prowadzić do naruszenia jego odpoczynku dobowego. Jest to dopuszczalne wyjątkowo, m.in. w razie konieczności...
Do obliczeń dodatku z tytułu nadgodzin średniotygodniowych przyjmuje się wymiar czasu pracy z ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego. Chodzi przy tym o wymiar miesięczny, a...
Zła sytuacja finansowa pracodawcy może skutkować obniżką pensji pracowników lub zwolnieniami. Nie zawsze jednak wypowiadanie umów wiąże się z obowiązkiem wypłaty odpraw.
Jeżeli pracownik wyjeżdża w podróż służbową z tej samej miejscowości, w której wykonuje pracę, jego delegacja zaczyna się dopiero od opuszczenia tej miejscowości.
Na indywidualny wniosek pracownika wolno zmienić jego rozkład czasu pracy, nawet jeśli obowiązujący w firmie regulamin nie przewiduje takiej możliwości.
Zakaz pracy w sklepach nie obowiązuje po godz. 24.00 w niedzielę. Trzeba wtedy zachować tylko ograniczenia w zlecaniu pracy w nocy wynikające z przepisów powszechnych.
Ustawowy zakaz pracy w handlu nie obowiązuje placówek handlowych organizowanych na potrzeby festynów, jarmarków, a także imprez okolicznościowych, tematycznych lub sportowo...
Od marca przedział czasowy niedzieli i święta w placówkach handlowych będzie wyznaczała wyłącznie doba kalendarzowa. Kodeksowe definicje tych dni nie będą już miały zastosowania.
Jeśli przewinienie pracownika nie jest oczywiste i potrzebna jest analiza zdarzenia, dwutygodniowy termin na ukaranie zatrudnionego biegnie dopiero od dnia podsumowania wniosków.
Pracodawca, który działa z przerwą, może wybrać przerywany system czasu pracy albo system równoważny. Ten pierwszy wymaga zgody związków bądź przedstawicieli pracowników.
Aby określić, czy pracownik wykonywał pracę w niedzielę lub święto, trzeba zacząć od ustalenia przedziału czasowego tych dni. Jeśli pracodawca nie wprowadził własnych zasad w...
Dodatek za wysługę lat dla pracowników samorządowych przysługuje po przedłożeniu dokumentów potwierdzających wliczany staż. Gdy zatrudniony złoży je później, trzeba mu wypłacić...
Wniosek pracownika, który chce łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu, jest dla pracodawcy wiążący. To rozwiązanie powoduje ponadto przedłużenie tego urlopu.
Jeśli pracodawca jednostronnie narzuci podwładnemu konieczność udziału w szkoleniu odbywającym się w innej miejscowości, należy to kwalifikować jako delegację, a nie podnoszenie...
Od nowego roku zleceniobiorcom uprawnionym do minimalnej stawki godzinowej trzeba będzie wypłacać o 70 groszy więcej za godzinę pracy niż obecnie. Podwyżka obejmie wynagrodzenie...
Za pracę w dni dodatkowo wolne wynikające z grafiku nie przysługuje inny dzień wolny od pracy. Należy ją zatem zakwalifikować jako nadgodziny i rozliczać w sposób właściwy dla...
Święto Trzech Króli, które przypada w sobotę, obniży wymiar czasu pracy wszystkim pracownikom, bez względu na etat. Natomiast dodatkowy dzień wolny z tego tytułu dostaną tylko...
Zobowiązanie pracowników, aby wykonywali zadania poza godzinami pracy, to przydzielenie im dodatkowych obowiązków, a nie wyznaczenie do pełnienia dyżurów.
Pracownik musi mieć zapewnioną niedzielę wolną od pracy co najmniej raz na 4 tygodnie. To uprawnienie nie jest powiązane z okresem rozliczeniowym. W tym wolnym dniu nie wolno...
Pracodawcę wiąże wniosek rodzica o wcześniejszy powrót do pracy z urlopu, złożony z odpowiednim wyprzedzeniem. Ciąża ani choroba nie ograniczają możliwości skorzystania przez...
Jeśli pracodawca ma taką potrzebę, a przepisy wewnętrzne tego nie blokują, w harmonogramach na najbliższy miesiąc może przewidzieć bardzo nierównomierny rozkład pracy. Musi...
Tylko szczególne potrzeby pracodawcy uzasadniają zlecanie podwładnym pracy nadliczbowej. Taką potrzebą nie jest cykliczne zapotrzebowanie na dodatkową pracę, choćby w...
Pracę w szóstym dniu tygodnia trzeba zrekompensować udzieleniem innego dnia wolnego. Jednak pracodawca „oddaje" w ten sposób tylko tyle godzin, przez ile zatrudniony na co dzień...
Prelegent może prowadzić wykłady na podstawie umowy o świadczenie usług. Oznaczenie w kontrakcie, gdzie i kiedy mają się one odbywać, nie przesądza jeszcze o tym, że strony...
Korzystanie z przerw na karmienie dziecka piersią to odrębne uprawnienie od odmowy świadczenia pracy nadliczbowej. Od decyzji kobiety zależy, czy się na nią zgodzi.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość ochrony w przypadku nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy, nie zalicza się okresu absencji chorobowej.
Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy także osób zatrudnionych na część etatu. Nie zawsze trzeba im jednak udzielać w zamian innego dnia...
Zwolnienie ze skierowania nowo zatrudnianej osoby na wstępne badania lekarskie dotyczy sytuacji, gdy stosunek pracy zostaje nawiązany po ustaniu wcześniejszego stosunku pracy....
Jeżeli umowa zlecenia kwalifikuje się do jej opłacania minimalną stawką, to taka stawka obowiązuje, nawet gdy firma zawarła ten kontrakt z własnym pracownikiem.
Przepisy wewnątrzzakładowe nie muszą odnosić się do stosowanego w firmie systemu czasu pracy tylko wtedy, gdy jest to system podstawowy. Każdy inny trzeba wprowadzić układem...
Pracę nadliczbową wykonywaną w czasie, który przypada między dobami pracowniczymi, należy zakwalifikować jako nadgodziny wynikające z przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy.
Za pracę w dniu wolnym pracownik ma prawo do innego dnia wolnego. Szef musi mu go udzielić do końca okresu rozliczeniowego, nawet jeśli podwładny chciałby odebrać go później.
Przepisy przewidują okoliczności, w których pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisko urzędnicze mają osoby niepełnosprawne. W ogłoszeniu o naborze nie trzeba jednak ani...
Jeżeli pracownik wnosił o możliwość wyjścia z pracy w celu załatwienia osobistych spraw, proponując termin jego odpracowania, nie może później żądać przekwalifikowania tego...
Pracownikowi, który do końca zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie nalicza się go natomiast z tytułu niewybranych dni opieki...
Przy umowie zlecenia zawartej na dłużej niż miesiąc, zleceniobiorca musi otrzymywać wynagrodzenie w minimalnej części co najmniej raz w miesiącu. Może to być jednak miesiąc...
Jeśli pracownik uczęszczał do szkoły w czasie zatrudnienia, do stażu urlopowego wlicza mu się albo okres nauki, albo okres pracy. Nie wolno ich dublować.
Pracodawca nie może z założenia nie rekompensować dniem wolnym „sobotniej" pracy. Ma do tego prawo, gdy faktycznie nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego do końca okresu...
