Przy wyborze dziennego wariantu korzystania z wolnego na dziecko, udziela się go na pełne dni pracy, niezależnie od liczby godzin zaplanowanych wówczas do przepracowania.
Sposób rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zależy od liczby przepracowanych wówczas godzin.
Rodzic, który korzysta ze zwolnienia na dziecko w opcji godzinowej, może wnosić o udzielenie wolnego także w trakcie dnia pracy. Co do zasady taki wniosek jest wiążący dla...
Pracownik, który podczas podróży służbowej przebywa na terenie Polski krócej niż 6 godzin w przedziale godzin od 21 do 7, nie ma prawa do ryczałtu za ten nocleg.
Dyżur oznacza pozostawanie w gotowości do podjęcia pracy po godzinach. Pracownik nie może jej odmówić, nawet gdyby miał ją skończyć po ustalonym czasie dyżurowania.
Wniosek etatowca o wydanie kopii części lub całości dotyczącej go dokumentacji jest dla firmy wiążący. Pracodawca nie może podważać jego zasadności ani żądać pokrycia kosztów...
Pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionych osób udzielenia informacji o rozmiarze noszonego obuwia czy garderoby, jeśli przepisy zobowiązują go do zapewnienia im służbowego...
Nawet jeśli pracownik przepracuje tylko godzinę w przedziale czasowym stanowiącym niedzielę, należy uznać, że nie była to dla niego niedziela wolna. Nie ma znaczenia, że ta...
Każda godzina pracy przypadająca poza stały rozkład, to praca nadliczbowa. Nie ma znaczenia, że łącznie w danym dniu pracownik nie przekroczył dobowego czasu pracy.
Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej może otrzymać nagrodę pieniężną, jeśli się szczególnie wykazał. Nie wolno jej przyznawać wszystkim tylko za to, że dobrze wykonują...
Pracownicy pozostający po godzinach pracy w firmie, aby przekazać narzędzia czy wyniki zmiennikowi, wykonują pracę nadliczbową. Aby tak nie było, szef może wprowadzić im...
Każdy pracownik, który pracuje w warunkach pozwalających na pracę zdalną, może wnioskować do szefa o zgodę na telepracę. Nie ma znaczenia, że firmowe przepisy milczą na ten temat.
Jeśli pracownik zatrudniony w systemie równoważnym pracował w dniu dla niego wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy mu się dzień wolny w...
Informacji o okresie przechowywania dokumentacji nie trzeba sporządzać dla pracownika, z którym kończący się właśnie stosunek pracy został nawiązany przed 2019 rokiem.
Gdy fakt nałożenia kary porządkowej odchodzi w niepamięć, pracodawca musi usunąć o niej informacje z akt pracownika i przenumerować dokumenty dotyczące pozostałych kar.
Pracodawca spoza sfery budżetowej może wypłacać świadczenia z tytułu podróży służbowej wyższe od wskazanych w rozporządzeniu delegacyjnym. Jednak od nadwyżki musi wówczas...
Od stycznia br. dokumenty dotyczące badań profilaktycznych umieszcza się w części A lub B akt personalnych, w zależności od przepisu, który wymagał ich przeprowadzenia....
Od stycznia 2019 r. rejestrując czas pracy trzeba dodatkowo podawać godzinę rozpoczęcia i zakończenia obowiązków. Nie zwalnia z tego stały rozkład czasu pracy.
Ten sam przedział godzin obejmujący porę nocną dla wszystkich pracowników często nie sprawdza się w firmie, która stosuje np. różne rozkłady czasu pracy czy pracę zmianową.
Za niecały miesiąc zmienią się zasady wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca może już teraz zmienić regulamin pracy, ale z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2019 r.
Urlop wypoczynkowy przysługuje również za miesiąc, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy tylko przez dzień. Nie ma przy tym znaczenia, czy był on roboczy, czy wolny od...
Czas korzystania z urlopu bezpłatnego to najczęściej luka w ubezpieczeniu. Tego okresu nie należy wpisywać w świadectwie pracy jak okresu nieskładkowego.
Święto przypadające w dniu wolnym od pracy z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy obniża wymiar czasu pracy. Jeśli w dzień wyznaczony jako wolny z tego tytułu...
Popełnienie większości przestępstw wprost przesądza o utracie wymogów do bycia urzędnikiem samorządowym. Takiego skutku nie odnosi popełnienie wykroczenia. Część z nich skutkuje...
Podsumowując okres zatrudnienia pracodawca musi podać te informacje, które dotyczą pracownika. Jednak pozostawione puste miejsca często są interpretowane jako niewypełnione...
Pracownik ma prawo żądać zwrotu kosztów wyjazdu służbowego wskazanych na paragonie czy wydruku z rachunku bankowego. Gdy nie może przedłożyć tych dokumentów, wystarczy jego...
