Celem umowy na zastępstwo jest jedynie zapewnienie okresowego zastępstwa pracownika samorządowego w pracy w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności.
Nie ma przepisów, które ograniczałyby czas, na jaki pracodawca może pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego albo częstotliwość korzystania z takiego wolnego.
Na początku roku pracodawca może nakazać pracownikom, aby zaproponowali daty wybrania zaległych dni wypoczynku. Jeśli nie otrzyma żadnej propozycji, może im ten termin wyznaczyć...
Maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, jaką podwładni mogą przepracować w ciągu roku kalendarzowego, można podnieść w trakcie roku. Można to zrobić dla wszystkich lub wybranych...
Jeżeli pracownik wykonywał ponownie pracę w tej samej dobie, ale nie została przekroczona nominalna liczba godzin roboczych w okresie rozliczeniowym, otrzyma wyłącznie dodatek...
Pracownik zatrudniony na część etatu, który stale wykonuje pracę w pełnym wymiarze pracy, może wystąpić o przekształcenie umowy w zawartą na pełny etat.
Wprowadzając ruchomy rozkład czasu pracy najlepiej tak określić przedział godzin podejmowania i kończenia pracy, aby wykluczyć naruszanie prawa pracowników do minimalnych...
Nie wystarczy poinformować zatrudnianej osoby o warunkach zatrudnienia przy zawarciu pierwszej umowy. Taką informację trzeba jej wręczać przy każdej kolejnej umowie, nawet jeśli...
Jeśli podróż służbowa pracownika obejmuje kodeksową niedzielę, ma on prawo do dnia wolnego tylko wtedy, gdy w tym czasie pracował lub gdy są to godziny objęte jego rozkładem...
Wynagrodzenie zasadnicze uzupełnia się do stawki minimalnej, gdy pracownik nie osiągnął tej kwoty z uwagi na terminy wypłat niektórych składników pensji lub rozkład czasu...
Podpisanie wniosku o urlop pracownika, który następnie wnosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie oznacza, że ten wniosek jest bezwzględnie wiążący.
Przy wyborze dziennego wariantu korzystania z wolnego na dziecko, udziela się go na pełne dni pracy, niezależnie od liczby godzin zaplanowanych wówczas do przepracowania.
Sposób rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zależy od liczby przepracowanych wówczas godzin.
Rodzic, który korzysta ze zwolnienia na dziecko w opcji godzinowej, może wnosić o udzielenie wolnego także w trakcie dnia pracy. Co do zasady taki wniosek jest wiążący dla...
Pracownik, który podczas podróży służbowej przebywa na terenie Polski krócej niż 6 godzin w przedziale godzin od 21 do 7, nie ma prawa do ryczałtu za ten nocleg.
Dyżur oznacza pozostawanie w gotowości do podjęcia pracy po godzinach. Pracownik nie może jej odmówić, nawet gdyby miał ją skończyć po ustalonym czasie dyżurowania.
Wniosek etatowca o wydanie kopii części lub całości dotyczącej go dokumentacji jest dla firmy wiążący. Pracodawca nie może podważać jego zasadności ani żądać pokrycia kosztów...
Pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionych osób udzielenia informacji o rozmiarze noszonego obuwia czy garderoby, jeśli przepisy zobowiązują go do zapewnienia im służbowego...
Nawet jeśli pracownik przepracuje tylko godzinę w przedziale czasowym stanowiącym niedzielę, należy uznać, że nie była to dla niego niedziela wolna. Nie ma znaczenia, że ta...
Każda godzina pracy przypadająca poza stały rozkład, to praca nadliczbowa. Nie ma znaczenia, że łącznie w danym dniu pracownik nie przekroczył dobowego czasu pracy.
Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej może otrzymać nagrodę pieniężną, jeśli się szczególnie wykazał. Nie wolno jej przyznawać wszystkim tylko za to, że dobrze wykonują...
Pracownicy pozostający po godzinach pracy w firmie, aby przekazać narzędzia czy wyniki zmiennikowi, wykonują pracę nadliczbową. Aby tak nie było, szef może wprowadzić im...
Każdy pracownik, który pracuje w warunkach pozwalających na pracę zdalną, może wnioskować do szefa o zgodę na telepracę. Nie ma znaczenia, że firmowe przepisy milczą na ten temat.
Jeśli pracownik zatrudniony w systemie równoważnym pracował w dniu dla niego wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy mu się dzień wolny w...
Informacji o okresie przechowywania dokumentacji nie trzeba sporządzać dla pracownika, z którym kończący się właśnie stosunek pracy został nawiązany przed 2019 rokiem.
Gdy fakt nałożenia kary porządkowej odchodzi w niepamięć, pracodawca musi usunąć o niej informacje z akt pracownika i przenumerować dokumenty dotyczące pozostałych kar.
Pracodawca spoza sfery budżetowej może wypłacać świadczenia z tytułu podróży służbowej wyższe od wskazanych w rozporządzeniu delegacyjnym. Jednak od nadwyżki musi wówczas...
Od stycznia br. dokumenty dotyczące badań profilaktycznych umieszcza się w części A lub B akt personalnych, w zależności od przepisu, który wymagał ich przeprowadzenia....
