Patrycja Zawirska

Kadry

Brak chemii wystarczy, aby zwolnić

Rozwiązanie umowy z pracownikiem może być zasadne także wtedy, gdy ten poprawnie i terminowo wykonuje swoje obowiązki. W szczególności, gdy przełożonemu trudno jest złapać z nim...

Kadry

Molestowanie to też dyskryminacja

Nawet jednorazowe zachowanie, które ma na celu poniżenie pracownika i sprawienie, że będzie się obawiał przyjść do pracy, może stanowić molestowanie.

Kadry

Dyskryminacja nie zawsze oczywista

Mało który pracodawca wie, czym jest dyskryminacja pośrednia. W konsekwencji nie są pewni, czego mają się wystrzegać, a pracownicy nie mają pełnej świadomości swoich praw w tym...

Kadry

Mobbing trudno udowodnić

Nie każde zachowanie, które pracownik postrzega jako mobbing, faktycznie nim jest. Niesłuszne oskarżanie szefa o stosowanie mobbingu może zaś naruszać jego dobra osobiste.

Kadry

Pozwolenie na pracę w domu

PRACA ZDALNA | Umożliwienie pracownikom wykonywania niektórych zadań spoza biura nie zawsze skutkuje koniecznością wprowadzenia telepracy. Tym samym nie jest konieczne...

Example Alt
eWydanie