Pojawiające się ostatnio inicjatywy powołania sędziów pokoju budzą zarazem nadzieje na poprawę sytuacji w sądownictwie i odbudowę zaufania społecznego, jak i obawy o kształt tej...
Prawo do odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę nie zależy od tego, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę. Przysługuje ono tylko raz, nawet gdy...
Organizacja związkowa może pozwać pracodawcę, który rozdysponował środki zakładowego funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami lub nie przekazał ich w wymaganej ilości. Musi...
Pracodawca, który wskutek zaniedbania przez pracownika obowiązków poniósł szkodę, może żądać od niego odszkodowania. Najczęściej jednak nie uzyska pełnego pokrycia strat.
Pojęcie uzasadnionych potrzeb pracodawcy z art. 42 § 4 kodeksu pracy nie dotyczy sytuacji, gdy pracodawca kieruje pracownika do innej pracy z przyczyn dotyczących tylko tego...
Ponowna rekrutacja do grupy zawodowej objętej wcześniej zwolnieniami grupowymi nie zawsze oznacza, że trzeba przyjąć do pracy zwolnioną wówczas osobę. Jednak bezzasadna odmowa...
Pracodawcę, który przeprowadza redukcję etatów w trybie grupowym, obowiązują ograniczone zasady ochrony zatrudnienia m.in. pracowników na urlopach i zwolnieniach lekarskich.
W orzecznictwie SN przyjmuje się, że absencje chorobowe mogą dezorganizować pracę nawet wówczas, gdy konieczność zastępstwa nie wiąże się z powierzaniem innym pracownikom pracy...
Ustalenie, czy rzeczywiście doszło do przejęcia zakładu pracy lub jego części, bywa przedmiotem licznych sporów. Szczególnie gdy transfer obejmuje tylko część zadań i nie...
W najnowszym orzecznictwie dominuje już pogląd, według którego dochodzenie odpowiedzialności od płatnika nie musi być wpierw uwarunkowane dochodzeniem odpowiedzialności osoby,...
Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia oraz odszkodowanie w wysokości umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia stanowią dwa niezależne od siebie uprawnienia pracownika.
Pracodawca, w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest np. likwidacja stanowiska pracy, lecz także przyczynę wyboru...
W razie procesu sąd nie zbada, czy pracodawca musiał zlikwidować stanowisko pracy, z którego zwolnił pracownika. Sprawdzi jednak, czy faktycznie do tej likwidacji doszło.
Każdy pracodawca – również ten, który nie wdrożył rozwiązań z tarczy antykryzysowej – może zmniejszyć wysokość pensji zatrudnionym osobom za ich zgodą. Obniżkę wolno wprowadzić...
