Nazwanie umowy umową zlecenie lub o dzieło nie uchroni firmy przez ustaleniem istnienia stosunku pracy przez sąd. W wątpliwych sytuacjach o rodzaju umowy nie zawsze przesądzi...
Szkoda wyrządzona przez pracownika osobie trzeciej zwykle obciąża pracodawcę. Nie jest tak jednak, jeśli doszło do niej w czasie, gdy sprawca nie zajmował się swoimi obowiązkami.
Jeśli choroba sędziego została spowodowana szczególnymi warunkami jego pracy, ma on prawo do 100 proc. wynagrodzenia za czas choroby. W praktyce określenie jej charakteru może...
Pracownik nie może – powołując się na prawo do krytyki decyzji pracodawcy – odmówić wykonania poleceń, z którymi się nie zgadza, jeżeli są one zgodne z prawem i umową o pracę.
Skuteczność zamieszczonej w umowie o pracę klauzuli o okresie wypowiedzenia krótszym niż kodeksowy zależy od tego, czy to postanowienie jest korzystne dla pracownika.
Żądanie przywrócenia do pracy wniesione przez osobę, która podlegała szczególnej ochronie w zatrudnieniu, jest dla sądu wiążące. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy byłoby to sprzeczne...
Wypadek w czasie drogi do lub z pracy nie uprawnia do odszkodowania. Daje jednak prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru i to już od pierwszego dnia...
W zadaniowym czasie pracy określone do wykonywania czynności muszą mieć charakter skonkretyzowany, zamknięty i powtarzający się. Szef nie może ustalać obowiązków doraźnie.
Najbliżsi pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy, mają prawo do odszkodowania z ZUS. Od firmy mogą zaś dochodzić m.in. zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy dotyczące pracownika korzystającego z ochrony związkowej musi poprzedzać konsultacja związkowa, gdy dotyczy to osoby...
Po przejściu części zakładu pracy, nowy zatrudniający odpowiada za zobowiązania ze stosunku pracy solidarnie z poprzednim. Odpowiedzialność ta obejmuje tylko zobowiązania wobec...
Jeśli działalność firmy nie może odbywać się z pominięciem infrastruktury mającej majątkowy charakter, to sam transfer części jego zadań nie wystarczy do stwierdzenia, że doszło...
Dojazdu do miejsca docelowego podróży służbowej nie uznaje się za czas pracy, jeśli przypada on poza obowiązującym pracownika rozkładem godzin pracy. Firma nie musi za ten czas...
Wykonywanie codziennych obowiązków w typowych dla danego stanowiska warunkach – przy uwzględnieniu indywidualnych predyspozycji zdrowotnych pracownika – może stanowić dla niego...
Termin na zwolnienie natychmiastowe z winy pracownika biegnie od momentu, gdy o nagannym zachowaniu podwładnego dowiedział się ten jego przełożony, który ma prawo rozwiązać z...
Pracodawca, który przez niedbałość etatowca poniósł szkodę, może żądać od niego odszkodowania. Jednak odpowiedzialność ma tu zwykle ograniczony charakter i nie gwarantuje...
Podstawowym warunkiem objęcia pracownika surowszym reżimem odpowiedzialności materialnej za mienie jest prawidłowe jego powierzenie. Nie wymaga to spisania umowy na piśmie.
