Organizacja związkowa może pozwać pracodawcę, który rozdysponował środki zakładowego funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami lub nie przekazał ich w wymaganej ilości. Musi...
Pracodawca, który wskutek zaniedbania przez pracownika obowiązków poniósł szkodę, może żądać od niego odszkodowania. Najczęściej jednak nie uzyska pełnego pokrycia strat.
Pojęcie uzasadnionych potrzeb pracodawcy z art. 42 § 4 kodeksu pracy nie dotyczy sytuacji, gdy pracodawca kieruje pracownika do innej pracy z przyczyn dotyczących tylko tego...
Ponowna rekrutacja do grupy zawodowej objętej wcześniej zwolnieniami grupowymi nie zawsze oznacza, że trzeba przyjąć do pracy zwolnioną wówczas osobę. Jednak bezzasadna odmowa...
Pracodawcę, który przeprowadza redukcję etatów w trybie grupowym, obowiązują ograniczone zasady ochrony zatrudnienia m.in. pracowników na urlopach i zwolnieniach lekarskich.
W orzecznictwie SN przyjmuje się, że absencje chorobowe mogą dezorganizować pracę nawet wówczas, gdy konieczność zastępstwa nie wiąże się z powierzaniem innym pracownikom pracy...
Ustalenie, czy rzeczywiście doszło do przejęcia zakładu pracy lub jego części, bywa przedmiotem licznych sporów. Szczególnie gdy transfer obejmuje tylko część zadań i nie...
W najnowszym orzecznictwie dominuje już pogląd, według którego dochodzenie odpowiedzialności od płatnika nie musi być wpierw uwarunkowane dochodzeniem odpowiedzialności osoby,...
Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia oraz odszkodowanie w wysokości umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia stanowią dwa niezależne od siebie uprawnienia pracownika.
Pracodawca, w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest np. likwidacja stanowiska pracy, lecz także przyczynę wyboru...
W razie procesu sąd nie zbada, czy pracodawca musiał zlikwidować stanowisko pracy, z którego zwolnił pracownika. Sprawdzi jednak, czy faktycznie do tej likwidacji doszło.
Każdy pracodawca – również ten, który nie wdrożył rozwiązań z tarczy antykryzysowej – może zmniejszyć wysokość pensji zatrudnionym osobom za ich zgodą. Obniżkę wolno wprowadzić...
Trudna sytuacja kadrowa nie usprawiedliwi przyjęcia na miejsce nieobecnego pracownika zleceniobiorcy, który ma świadczyć pracę w warunkach typowych dla stosunku pracy.
Nawet gdyby zatrudniony chciał wspomóc firmę w trudnej sytuacji, nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Dopuszczalna jest jednak ugoda o wypłacie ratalnej lub odroczeniu...
Poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy może żądać od ZUS podwyższenia otrzymanego odszkodowania, jeśli jego stan zdrowia się pogorszył i ma to związek z tym wypadkiem.
Ustalenie, że pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie wyłącza jego prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową, jeśli nadzoruje on pracę zespołu, której nie organizuje...
Po uchwale Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2019 r. ZUS będzie częściej żądał zwrotu świadczenia nienależnie wypłaconego pracownikowi od pracodawcy, który przyczynił się do tej...
Strony mogą ustalić krótszy od ustawowego okres wypowiedzenia, jeśli będzie to korzystne dla pracownika. Mogą też przyjąć wcześniejszą datę rozstania w trakcie biegnącego już...
Ciąża, wiek przedemerytalny czy działalność związkowa znacznie ograniczają pracodawcy prawo do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia. Nie jest to jednak zupełnie wykluczone.
Termin 21 dni na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje pracownika także wtedy, gdy odmówił jego odbioru lub gdy oświadczenie pracodawcy jest wadliwe.
Co do zasady nowy pracodawca nie jest związany umową lojalnościową zawartą przez poprzedniego pracodawcę na okres po ustaniu zatrudnienia. Nie jest to jednak reguła bez wyjątków.
Nazwanie umowy umową zlecenie lub o dzieło nie uchroni firmy przez ustaleniem istnienia stosunku pracy przez sąd. W wątpliwych sytuacjach o rodzaju umowy nie zawsze przesądzi...
