Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy modyfikować warunki zatrudnienia, ale wymaga spełnienia rygorystycznych wymogów formalnych. Zaniedbania mogą s...
Kolejne lata wojny w wymiarze sprawiedliwości nie przynoszą rozstrzygnięcia. Wręcz przeciwnie, konflikt narasta i nie widać jego końca. Czy najbliższy rok...
Sąd pracy nie ocenia trafności decyzji biznesowych pracodawcy, ale skrupulatnie bada, czy wybór pracownika do zwolnienia został dokonany według obiektywnyc...
W orzecznictwie sędziowie są niezawiśli i nie mogą wiązać ich żadne polecenia przełożonych. Nieco bardziej zawiła jest kwestia obowiązków administracyjnych...
Władza wykonawcza, rozwiązując swoje problemy z wymiarem sprawiedliwości, doprowadziła do stworzenia fikcji odwołań nielubianych sędziów-osób i zastępowani...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i prawdziwych okolicznościach. W przeciwnym r...
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku pouczenia o prawie wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie powoduje wadliwości wypowiedzenia i nie bę...
