Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy dotyczące pracownika korzystającego z ochrony związkowej musi poprzedzać konsultacja związkowa, gdy dotyczy to osoby...
Po przejściu części zakładu pracy, nowy zatrudniający odpowiada za zobowiązania ze stosunku pracy solidarnie z poprzednim. Odpowiedzialność ta obejmuje tylko zobowiązania wobec...
Jeśli działalność firmy nie może odbywać się z pominięciem infrastruktury mającej majątkowy charakter, to sam transfer części jego zadań nie wystarczy do stwierdzenia, że doszło...
Dojazdu do miejsca docelowego podróży służbowej nie uznaje się za czas pracy, jeśli przypada on poza obowiązującym pracownika rozkładem godzin pracy. Firma nie musi za ten czas...
Wykonywanie codziennych obowiązków w typowych dla danego stanowiska warunkach – przy uwzględnieniu indywidualnych predyspozycji zdrowotnych pracownika – może stanowić dla niego...
Termin na zwolnienie natychmiastowe z winy pracownika biegnie od momentu, gdy o nagannym zachowaniu podwładnego dowiedział się ten jego przełożony, który ma prawo rozwiązać z...
Pracodawca, który przez niedbałość etatowca poniósł szkodę, może żądać od niego odszkodowania. Jednak odpowiedzialność ma tu zwykle ograniczony charakter i nie gwarantuje...
Podstawowym warunkiem objęcia pracownika surowszym reżimem odpowiedzialności materialnej za mienie jest prawidłowe jego powierzenie. Nie wymaga to spisania umowy na piśmie.
Sąd pracy może odmówić przywrócenia odwołanego członka zarządu spółki do pracy w tym organie, gdy uzna to za niezgodne z zasadami współżycia społecznego lub...
Dotąd przeważał pogląd, że osoba wyrzucana z pracy w trybie natychmiastowym z jej winy nie ma prawa do odprawy emerytalnej, bo zwolnienie nie jest związane z przejściem na...
Brak dokumentu poświadczającego pracę w warunkach szczególnych nie przeszkodzi w uzyskaniu emerytury w obniżonym wieku. Ubezpieczony musi jednak wykazać, że wykonywał ją na...
Gdy pracownik bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę, powołując się na nieprawdziwe zarzuty wobec pracodawcy, ten może żądać odszkodowania. Nie ma znaczenia, czy poniósł z tego...
Jeśli pracodawca nie przeprowadzi konsultacji z organizacją związkową, mimo że była ona konieczna, przegra ze zwolnionym pracownikiem w sądzie. Tak samo będzie, gdy nie odczeka...
Kodeks pracy nie przewiduje wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Wszystko zależy od zapisów tego...
