Sąd pracy może odmówić przywrócenia odwołanego członka zarządu spółki do pracy w tym organie, gdy uzna to za niezgodne z zasadami współżycia społecznego lub...
Dotąd przeważał pogląd, że osoba wyrzucana z pracy w trybie natychmiastowym z jej winy nie ma prawa do odprawy emerytalnej, bo zwolnienie nie jest związane z przejściem na...
Brak dokumentu poświadczającego pracę w warunkach szczególnych nie przeszkodzi w uzyskaniu emerytury w obniżonym wieku. Ubezpieczony musi jednak wykazać, że wykonywał ją na...
Gdy pracownik bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę, powołując się na nieprawdziwe zarzuty wobec pracodawcy, ten może żądać odszkodowania. Nie ma znaczenia, czy poniósł z tego...
Jeśli pracodawca nie przeprowadzi konsultacji z organizacją związkową, mimo że była ona konieczna, przegra ze zwolnionym pracownikiem w sądzie. Tak samo będzie, gdy nie odczeka...
Kodeks pracy nie przewiduje wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Wszystko zależy od zapisów tego...
Poszkodowany w wypadku przy pracy, który uległ mu będąc w stanie nietrzeźwości, traci możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego tylko wtedy, gdy w znacznym...
Zawarcie kontraktu cywilnoprawnego z własnym pracownikiem nie uchroni firmy od obowiązku płacenia mu za nadgodziny, jeśli będzie wykonywał te same zadania, co na etacie. Ponadto...
Jeśli pracodawca zaniedba zachowania pisemnej formy rozwiązania umowy o pracę, sąd uzna je za wadliwe. Przywróci wówczas zwolnionego do pracy lub zasądzi na jego rzecz...
Stres, który wywołał zawał mięśnia sercowego lub inny uszczerbek na zdrowiu, może być uznany za przyczynę wypadku przy pracy. Muszą go jednak wywołać szczególne okoliczności,...
Powtarzające się i długotrwałe nieobecności pracownika z powodu choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy, jeśli dezorganizuje to pracę firmy i zagraża jej interesom. W...
Jeśli pracownicy faktycznie nie byli w podróży służbowej, a stale wykonywali pracę za granicą, od wypłaconych im kosztów delegacji trzeba opłacić składki. Ich podstawę wolno...
Ochrona rodzica uprawnionego do urlopu wychowawczego, który wniósł o obniżenie mu wymiaru czasu pracy, nie jest bezwzględna. Więcej możliwości ma przy tym firma, do której...
W celu zachowania w tajemnicy istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, musi on podjąć starania. Ma to istotne znaczenie dla możliwości...
Pracodawca może przyznać zatrudnionym w regulaminie wynagradzania dodatkowe świadczenia takie jak dodatek stażowy, funkcyjny czy nagroda jubileuszowa. Jeśli sytuacja finansowa...
Możliwość zwolnienia świadczeń z funduszu socjalnego ze składek jest częstym przedmiotem sporów między przedsiębiorcami a ZUS. Ten problem dotyczy zwykle bonów i wypłat...
Podstawą zwolnienia w trybie natychmiastowych jest tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Osoba na zwolnieniu lekarskim dopuszcza się go, gdy wykonuje...
Tylko „zwykłego" pracownika można zwolnić, mimo braku odpowiedzi ze strony reprezentującej go organizacji związkowej. Jeśli chodzi o działaczy związkowych, pracodawca musi...
Często pracodawcy konkretyzują zadania i obowiązki pracowników w pisemnych zakresach czynności. Bywa, że zmiana takiego zbiorczego polecenia wymaga wypowiedzenia zmieniającego.
Pracodawca nie może zmodyfikować treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia poprzez wypowiedzenie zmieniające. Ten kontrakt jest bowiem odrębny od umowy o pracę.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z jej winy, jeśli zgodzi się na to reprezentujący ją związek zawodowy. Gdy żadna organizacja nie...
Wielogodzinne wyjście z domu, aby grać na maszynach, może zostać uznane za niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, jeśli negatywnie wpływa na stan zdrowia...
Zwolnienie pracownika, który nie osiąga zakładanych efektów pracy, nie należy do łatwych. Zwłaszcza gdy nie można mu zarzucić braku staranności, a jego wyniki nie odbiegają od...
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika za samo usiłowanie zagarnięcia mienia zakładu. Nie ma znaczenia, czy to działanie spowodowało po stronie firmy jakąkolwiek...
Gdy zwolniony działacz związkowy, który był objęty szczególną ochroną, żąda przywrócenia do pracy, sąd co do zasady jest związany tym roszczeniem. Może go jednak nie uwzględnić...
REDUKCJE | Pracownik, który korzystał z urlopu dla rodziców, ma gwarantowany powrót do firmy na to samo lub równorzędne stanowisko. Jeśli jednak nie jest to możliwe, a nie można...
Aby wprowadzić akordowy system wynagradzania, pracodawca musi określić normy czasu pracy stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Inaczej ten system w ogóle...
Najbardziej optymalna dla członka zarządu jest terminowa umowa o pracę, powiązana z okresem posiadania przez niego mandatu do pełnienia tej funkcji. W ten sposób data...
Okazjonalne wystawianie faktur czy wydawanie towaru klientom pod nieobecność męża prowadzącego działalność lub jego pracownika nie świadczy jeszcze o współpracy przy prowadzeniu...
Pracownik może się domagać od firmy zapłaty dodatkowego odszkodowania, jeśli został bezprawnie zwolniony bez wypowiedzenia. Są to znaczne kwoty, sięgające od kilkudziesięciu do...
Nawet jeśli firma zastosuje okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany, wypowiedzenie jest skuteczne. Umowa rozwiąże się jednak dopiero z upływem prawidłowego okresu i do tego...
Rada nadzorcza spółki z o.o., choć nie jest przełożonym członka jej zarządu, może go zwolnić. W tym celu musi jednak odwołać go z funkcji i rozwiązać z nim umowę na mocy jednej...
Sprostowanie wadliwego świadectwa pracy to obowiązek, a nie dobra wola pracodawcy. Jeśli bezzasadnie odmówi, może ponieść odpowiedzialność nie tylko na podstawie przepisów prawa...
