Nowego pracodawcę obowiązuje zakaz zwalniania pracowników przejętego zakładu. Nie jest on wiążący, gdy powodem rozwiązania umowy jest zmiana przedmiotu działalności firmy.
Zwalniany pracownik może nabyć prawo zarówno do odprawy emerytalnej, jak i odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Strony mogą też przewidzieć w umowie odprawę, której nie wymaga kodeks pracy.
Polecenie wykorzystania zaległego wypoczynku do końca września traci aktualność, jeśli pracownik się rozchorował. Szef nie może bowiem udzielić urlopu osobie niezdolnej do pracy.
Od stycznia 2020 r. przy ustalaniu, czy pracownik osiąga wynagrodzenie minimalne, nie będzie można wliczać dodatku za staż. Może to oznaczać konieczność przygotowania dla niektórych pracowników aneksów do umów.
Przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie chroni sama choroba, ale nieobecność w pracy z tego powodu. Gdyby pracodawca chciał odwołać swoją decyzję o zwolnieniu, musi uzyskać zgodę podwładnego.
Pracownika, który z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych korzysta jedynie z urlopu szkoleniowego i zwolnień od pracy, nie można zobowiązać do pozostania w firmie po ukończeniu nauki.
Pracodawca, który pomija pracownika przy kierowaniu na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, wysyłając na nie inne osoby wykonujące analogiczną pracę, naraża się na zarzut stosowania dyskryminacji.
