Jeśli pracownik był chory z powodu koronawirusa krócej niż 30 dni, nie musi przechodzić badań kontrolnych. Tym bardziej nie ma podstaw, aby przeszedł badania sanitarno-epidemiologiczne.
Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej może być uznane za nadużycie prawa tylko wtedy, gdy jego naganne zachowanie miało związek z zawartą „lojalką".
Pracodawca nie może żądać od pracownika, który odbył kwarantannę, udokumentowania, że jest zdrowy. Może mu jednak zaproponować wykonanie testu na wirusa SARS-CoV-2 na koszt firmy.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z podwładnym, który popełnił przestępstwo na szkodę firmy, nawet gdy sąd odstąpił od wymierzenia mu kary.
Jeżeli pracodawca wykaże przed sądem, że ujawnione informacje stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa, to pracownik musi udowodnić, że nie naruszył tej tajemnicy.
