Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Przyzna...
Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia istotne dla pracowników na etapie zatrudniania...
Pracodawca samorządowy ma prawo wymagać, aby pracownik wykonywał swoje obowiązki starannie i sumiennie. Jeśli będzie wypełniał je niewłaściwie, może ponieś...
Pracodawca samorządowy musi rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku urzędniczym w razie prawomocnego skazania go za umyślne przes...
Umowa o pracę pracownika samorządowego może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Samorządowa pragmatyka służbowa zawiera przypadki...
Reorganizacja samorządowego zakładu pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę lub zmiany warunków pracy i płacy, w tym w drodze jednostronn...
Przeniesienie pracownika samorządowego może nastąpić między jednostkami samorządu terytorialnego różnego szczebla lub różnego typu. Nie muszą one znajdować...
