Widełki wiekowe w rekrutacji dopuszczalne wyjątkowo
Formułując oferty pracy, pracodawca powinien racjonalnie uzasadniać wymagania stawiane kandydatom, również w kontekście wieku. Inaczej naraża się na roszczenia niedoszłych pracowników z tytułu dyskryminacji.
Szef nie narzuci swobodnie wyglądu
Określając zasady ubioru w zakładzie pracy pracodawca może określić pewne wymogi co do całości wizerunku podwładnych. Powinien jednak uważać, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji.
