Michał Mackiewicz

Dr hab. Michał Mackiewicz, profesor UŁ

Doktor hab. nauk ekonomicznych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego.

Kieruje Katedrą Funkcjonowania Gospodarki na Uniwersytecie Łódzkim.. Przedsiębiorca i autor bloga "Zarabianie na śniadanie". Jego zainteresowania naukowe obejmują m.in. teorię przedsiębiorczości oraz politykę fiskalną.

Kompromis między ideałem a możliwościami. Ekonomiści o kryterium dochodowym

Teza : Ocena wysokości dochodów przy dostępie do części świadczeń czy usług publicznych (np. rekrutacji do publicznych żłobków/przedszkoli) jest rozwiązaniem niesprawiedliwym, gdyż abstrahuje od sytuacji majątkowej gospodarstwa domowego

Ocena wysokości dochodów przy dostępie do części świadczeń czy usług publicznych (np. rekrutacji do publicznych żłobków/przedszkoli) jest rozwiązaniem niesprawiedliwym, gdyż abstrahuje od sytuacji majątkowej gospodarstwa domowego

W ogóle uważam, że ocena dochodów stawia ludzi w pozycji podwładnego względem państwa. Nie umiem sobie wyobrazić, jak urzędnik miałby oceniać czy ktoś jest "za bogaty" czy "za biedny". Uniwersalny dochód podstawowy jest pod tym względem rozwiązaniem, który nie stawia człowieka wobec państwa w pozycji petenta, jak to się dzieje przy różnych rozwiązaniach opartych na ocenie dochodów czy majątku. 

Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce? „Łatwiej się zgodzić niż wprowadzić”

Teza : Wobec istotnych różnic w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pomiędzy województwami, należałoby rozważyć regionalizację płacy minimalnej

Wobec istotnych różnic w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pomiędzy województwami, należałoby rozważyć regionalizację płacy minimalnej

Zwłaszcza w ostatnich latach płaca minimalna stała się bardzo ważnym elementem kształtowania rynku pracy. Jej wysokość powoduje w wielu branżach bardzo znaczne i nie do końca dobre spłaszczenie wynagrodzeń. Zarówno firmom, jak i instytucjom publicznym jest bardzo trudno zachować różnice wynagrodzeń między młodymi pracownikami i tymi z doświadczeniem, a jednocześnie utrzymać rozsądny poziom kosztów. Obecna jednolita płaca minimalna stanowi pewnego rodzaju sztuczne uśrednienie potrzeb trzech grup o zupełnie odmiennych warunkach na rynku. Inny poziom wynagrodzeń jest w Warszawie, w dużych miastach wojewódzkich, a inny na na terenach rolniczych i w małych miastach. To niekoniecznie znaczy, że gdzieś jest lepiej - jest po prostu inny poziom cen i płac. Tymczasem jednolita płaca minimalna powoduje, że trzeba wszystkich wtłoczyć do jednej formy. W efekcie w Warszawie przysłowiowi sprzedawcy zarabiają za mało żeby choćby wynająć pokój, a w Muszynie wysokie płace minimalne nie pozwalają tamtejszym firmom korzystać z naturalnych przewag konkurencyjnych, jakie wynikają z niższych płac. 

Jawność wynagrodzeń jednym z lekarstw na lukę płacową

Teza : Wdrożenie dyrektywy UE o jawności płac przyczyni się do obniżenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami

Wdrożenie dyrektywy UE o jawności płac przyczyni się do obniżenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami

To jest utopia. W praktyce już teraz widać, że prawo jest samo pełne różnych luk, z których będą korzystać pracodawcy, żeby uzyskane informacje były niepełne i w praktyce nieprzydatne. 

Reklama
Reklama

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce za 15 lat? Kluczowy rozwój technologiczny

Teza : W perspektywie najbliższych 15 lat, do 2040 r., realne jest wprowadzenie w Polsce powszechnego, czterodniowego tygodnia pracy

W perspektywie najbliższych 15 lat, do 2040 r., realne jest wprowadzenie w Polsce powszechnego, czterodniowego tygodnia pracy

Pomysł na czterodniowy tydzień pracy jest testowany w coraz to nowych miejscach i firmach, jednak brakuje lidera, który pokazałby, że ta koncepcja może działać w skali gospodarki. Uważam, że Polska, już będąc liderem w wielu dziedzinach, mogłaby przejąć taką rolę. 

Reklama
Reklama