Czy pracodawca może pytać pracowników o powody odejścia z pracy?
Zanim pracodawca zacznie zbierać od pracowników informacje o przyczynach rezygnacji z pracy w jego zakładzie, powinien przeprowadzić tzw. test równowagi. Musi przy tym pamiętać, że podstawowe prawa i wolności podmiotu danych mają charakter nadrzędny wobec prawnie uzasadnionych interesów administratora.
