Marta Popławska

Ocena organu rentowego, czy wynagrodzenie pracownika jest godziwe, nie może ograniczyć się do analizy siatki wynagrodzeń u pracodawcy czy statystyk. Powinna się ona opierać na obiektywnych wzorcach.

Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a organizacjami związkowymi działającymi w tej spółce, nie stanowi źródła prawa pracy jako nieoparte na ustawie.

Po analizie ryzyka zakażenia się w pracy SARS-CoV-2 przyszła kolej na ocenę zagrożeń w zakresie innych szkodliwych czynników biologicznych. Pracodawcy mają na to czas do 20 listopada 2021 r.