Powołanie się na „przyczyny ekonomiczne", bez szerszego uzasadnienia tej okoliczności oraz bez wskazania kryteriów doboru zwolnienia z pracy, może okazać się niewystarczające.
W przypadku zwolnień monitorowanych, pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników.
