Pracowników pokolenia Y trudno zmotywować
Zmiany w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi w dużej mierze zostały zdeterminowane przez zmianę pokoleniową, która przyniosła często niezrozumiałe oczekiwania, a także wyzwania dla działów HR. Wiele firm nie było i nadal nie jest na to gotowych, co widać chociażby po ogromnym zapotrzebowaniu na szkolenia z tematyki „zmiany pokoleniowej”. Co za tym idzie, ludzie stanęli w centrum zainteresowania dużych i małych firm. Rozpoczął się wyścig na najatrakcyjniejsze benefity, nowoczesne biura, prestiżowe lokalizacje, a pakiet medyczny, sportowy i świeże owoce do biura stały się standardem.
