Niezałożenie profilu do odbierania elektronicznych zwolnień lekarskich nie jest sankcjonowane. Jednak pracodawcy, którzy go mają, szybciej i łatwiej zastąpią chorych i ich skontrolują.
Przez lata firmy zgromadziły zbyt dużo danych osobowych pracowników. Aby nie naruszać rozporządzenia unijnego, powinny zacząć od analizy zakładowych archiwów. Ale to tylko początek nowych obowiązków.
