Długość nieobecności nie może sama w sobie uzasadniać pogorszenia warunków zatrudnienia. Szczególnie ryzykowne są także decyzje oparte na założeniu, że pra...
Jeśli przez dodatkowe zatrudnienie pracownik nadużywa swoich uprawnień, narusza obowiązki albo dezorganizuje pracę, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie.
Sam konflikt z innymi pracownikami czy trudny charakter nie uzasadniają rozwiązania umowy. Decydujące są zachowania naruszające obowiązki pracownicze i wpł...
Kluczowe znaczenie ma transparentność działań oraz właściwe uregulowanie zasad kontroli w aktach wewnętrznych. Pracownik powinien mieć świadomość, czy i w...
Granica między usługą a ukrytym zatrudnieniem jest cienka i w praktyce wyznaczana przede wszystkim przez sposób wykonywania pracy oraz zakres podporządkowa...
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony na podstawie tych samych przepisów. Jakie w...
Zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży nie obowiązuje, gdy pracownica zasłużyła na dyscyplinarkę. Jeśli w firmie nie działa organizacja związkowa,...
