Katarzyna Styrna-Bartman

Niemieckie obowiązki zgłoszeniowe i ewidencyjne - kogo nie dotyczą

Niemieckie obowiązki zgłoszeniowe i ewidencyjne nie dotyczą polskich przedsiębiorców, którzy działają nad Łabą w transporcie czy spedycji, jeśli pracownik średnio na miesiąc zarabia powyżej 2000 euro.

Polski szef musi stosować obce prawo pracy przy oddelegowaniu

Wysyłając załogę do pracy na budowie w Niemczech, polski pracodawca musi stosować tamtejsze prawo pracy wynikające z rozporządzeń i układów zbiorowych mających powszechny charakter.

Ważniejsze prawo kraju oddelegowania niż delegującego

Jeśli polski pracodawca wysyła zatrudnionych do pracy w Berlinie, do minimalnej płacy nie zaliczy im świadczeń związanych z podróżą czy pobytem. Tak wynika z niemieckich przepisów o wynagrodzeniu oraz regulacji unijnych.

Jak wycenić dzień roboczy pracownika w Niemczech

Pracownikowi można płacić wynagrodzenie w równych miesięcznych częściach. Jednak w rocznym rozrachunku stawka godzinowa musi odpowiadać godzinowej niemieckiej kwocie płacy minimalnej.

Niemieckie minimum wyznacza branża

Polski przedsiębiorca zatrudniający pracowników na terytorium Niemiec powinien w pierwszej kolejności ustalić, czy jego branżę objęto układem zbiorowym. Niektóre z nich pozwalają płacić za godzinę mniej niż 8,50 euro jeszcze przez dwa lata.