Pracodawca powierza swoje cenne mienie zatrudnionym na mocy umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Odmowa jej podpisania może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę.
Tylko tryb dyscyplinarny lub likwidacja zakładu pozwalają pracodawcy rozstać się z pracownikiem powołanym do służby przygotowawczej między dniem doręczenia mu karty powołania a zakończeniem jej odbywania.
