Michał Błach

Choć nie ma obecnie przepisów regulujących zasady weryfikacji pracy zatrudnionych, ich aktywność służbową wolno badać za pomocą geolokalizacji oraz w kontaktach telefonicznych.

Prowadzenie ewidencji czasu pracy pozwala organizować pracę zgodnie z przepisami i ułatwia obliczanie wynagrodzenia. Równie istotne jest jednak, że stanowi dla pracodawcy ważny dowód w przypadku niezasadnego wystąpienia przez pracownika z roszczeniem np. o zapłatę za nadgodziny.