Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać wynagrodzenie z dodatkiem (50 proc. albo 100 proc.) albo czas wolny.
Osoba przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi nie będzie mogła zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej ani przenieść prawa do niego na inną osobę.
W zakazie konkurencji należy precyzyjnie określić jego zakres na podstawie działalności gospodarczej faktycznie prowadzonej przez pracodawcę.
Masz aktywną subskrypcję? Zaloguj się lub wypróbuj za darmo wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
