Anna Rogowska

Jeżeli w zamian za pracę nadliczbową pracownik na swój wniosek odebrał czas wolny w innym miesiącu niż wypadała ta dodatkowa aktywność, otrzyma odpowiednio niższe wynagrodzenie.

Choć umowa o pracę będzie wykonywana w Polsce, strony mogą swobodnie wybrać dla niej prawo innego państwa – tego, które wydaje się im korzystniejsze. Nie wyłącza to jednak stosowania większości polskich przepisów.

Szefowi nie wolno wystawić weksla gwarancyjnego jako środka ochrony roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez etatowca w mieniu firmowym. Wykluczają to przepisy kodeksu pracy.

Wprowadzony w umowie o pracę zakaz podejmowania przez etatowca dodatkowego zatrudnienia bez uzasadnionego interesu zakładu lub wymóg uzyskania na to uprzedniej zgody pracodawcy są nieważne.