Monika Wacikowska

Zakazy związane z układaniem harmonogramu dla osoby z orzeczonym inwalidztwem może znieść lekarz w zaświadczeniu. Jego treść trzeba jednak dobrze przeanalizować. Nie zawsze daje ono pełną swobodę w planowaniu.

Choć 24 i 31 grudnia to w tym roku dniówki robocze, wiele zakładów zwolni załogę z nich lub przynajmniej z ich części. Szef jednak nie zawsze może zażądać odpracowania tego wolnego, co nie usprawiedliwia uszczuplenia pensji.

Każdy pracownik ma prawo do codziennego odpoczynku dobowego trwającego nie krócej niż 11 godzin. Zawsze musi się on mieścić w dobie pracowniczej. Zatem pracodawca, który wezwał podwładnego do pracy nadliczbowej, a potem ustalił mu 11 godzin wolnego, przesuwając rozpoczęcie zadań o kilka godzin w dniu następnym, narusza przepisy.

Pracodawca może skrócić czas na regenerację pracownika m.in. wtedy, gdy powstała konieczność usuwania skutków awarii. Ale o liczbę tych godzin podwładny może przyjść szybciej lub wyjść później do pracy innego dnia.

Miejsce pracy w umowie o pracę należy określić w taki sposób, ?aby odzwierciedlało teren, na którym podwładny będzie stale ?wykonywać obowiązki służbowe.