Torbé Joanna

Zmiana przepisów dotyczących podstawy wymiaru składek za osoby wysłane do pracy za granicę zamiast zmniejszyć obciążenia, w większości przypadków spowoduje ich wzrost.

Jeśli podwładny otrzymał ekwiwalent pieniężny zamiast wakacji w trakcie trwania umowy, nie powinien ponownie żądać jego wypłaty po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca może się wtedy powołać na nadużycie prawa i złamanie obowiązku lojalności wobec niego.

Od przyszłego roku zacznie obowiązywać minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę pracy zleceniobiorcy. Trzeba też będzie ewidencjonować czas wykonywania przez niego usług. Warto już teraz pomyśleć o wprowadzeniu zmian do zawartych umów.

Dotychczas przyjmowano, że pracownik zatrudniony w celu oddelegowania do innego kraju bezpośrednio wcześniej musi podlegać ubezpieczeniu przez co najmniej miesiąc. Jedno z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego w zaskakujący sposób przełamuje tę niekorzystną zasadę.

Przy zawarciu umowy na czas określony w celu wykonywania prac sezonowych lub dorywczych trzeba w niej wskazać ten cel. Przepisy nie precyzują jednak, czy ta informacja ma mieć formę uproszczoną czy rozszerzoną.