Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracodawca nie jest w takim procesie bez szans.
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, pracodawca może dochodzić pełnego odszkodowania.
Nawet jednorazowa wypowiedź może uzasadniać roszczenia. Stroną w procesie o ochronę dóbr osobistych może być nie tylko znieważający podwładnego przełożony,...
Treść stosunku pracy, czyli zobowiązań pracodawcy i pracownika, określa zawarta przez nich umowa o pracę. Sąd nie może ingerować w to, co postanowiły stron...
Sąd, zamiast przywrócić do pracy, może orzec o odszkodowaniu. Pracodawca musi jednak wykazać, że dalsze zatrudnienie związkowca godziłoby w zasady współżyc...
Pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiem, który popełnił przestępstwo dyskwalifikujące go moralnie w taki sposób, że nie jest on przydatny do...
W interesie pracodawcy jest kontrola solidnego wykonania powierzonych obowiązków, bo za wszystkie zaniedbania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP...
Zwolnienie jednego lub kilku pracowników, spośród większej liczby zajmujących takie same lub podobne stanowiska, często kończy się sporem w sądzie. Brak kr...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także pracownik może ponieść konsekwencje nadużycia s...
