Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który w okresie pracy za granicą podlega ubezpieczeniom w Polsce, nalicza się w szczególny sposób. Przy ustalaniu i udzielaniu mu urlopu wypoczynkowego trzeba natomiast porównać przepisy polskie z tymi obowiązującymi w państwie pobytu.
ZUS wskazuje, że ustalając podstawę wymiaru zasiłku nie można uzupełniać wynagrodzenia pracownika oddelegowanego za niepełne miesiące pracy. Jest to niekorzystane rozwiązanie dla tych osób.
