Aldona Szady-Ślaska

Polski pracodawca powinien zawsze zbadać czy centrum interesów życiowych pracownika zostało przeniesione do innego kraju, a także czy pracownik będący nadal polskim rezydentem nie przebywa w innym kraju dłużej niż 183 dni.

Katalog wyłączeń z oskładkowania często zawiera pozycje analogiczne do zwolnień podatkowych. Mimo to przyjęte rozwiązania w zakresie ubezpieczeń społecznych nie są lustrzanym odbiciem ulg podatkowych.

Sam fakt, że czasowy wyjazd za granicę ma krótkotrwały charakter, nie przesądza jeszcze o tym, że jest to delegacja, a nie oddelegowanie. Od kwalifikacji tego wyjazdu zależy natomiast zakres należnych świadczeń, a także ich obciążenie podatkiem i składkami.

Odmowa wyjazdu w podróż służbową, również zagraniczną, może się dla pracownika skończyć utratą etatu. Natomiast na siłę nie uda się oddelegować podwładnego w celu czasowego wykonywania tam pracy.