Piotr Andruszaniec

postępowanie | To pracodawca, jako administrator danych osobowych pracowników, będzie musiał wykazać, że zatrudnieni dobrowolnie udzielili mu zgody na przetwarzanie swoich danych.

Prowadzenie w firmach monitoringu zatrudnionych staje się coraz powszechniejsze. Pracodawcy często nie zdają sobie jednak sprawy, że tego typu kontrola ma swoje granice.

Wpis podwładnego na portalu społecznościowym, w którym szkaluje pracodawcę lub ujawnia tajemnice firmy, stanowi podstawę do zwolnienia tej osoby nawet w trybie dyscyplinarnym.

Spóźniona lub częściowa wypłata wynagrodzenia nie zawsze musi oznaczać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Dużo zależy od jego postawy i przyczyn opóźnień w zapłacie pensji.