Urlop bezpłatny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem z osobą, która nie może legalnie pracować w Polsce, a może wypowiedzenie – co jest bezpieczniejsze d...
Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak przygotować firmę do zmian, by zachować cią...
Teoretycznie, aby legalnie zatrudniać cudzoziemców, wystarczy kierować się prostą zasadą – zatrudniany musi przebywać w Polsce legalnie i mieć prawo do pra...
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy związane z czasem pracy i urlopami, ale przemyś...
Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego warto wdrożyć w firmie phased retirement, czyl...
Przepisy unijne dotyczące osób zgłaszających naruszenia nie wyłączają całkowicie możliwości rozwiązania umowy z pracownikiem, który jest potencjalnym sygna...
Sąd Najwyższy potwierdził, że po ustaleniu stosunku pracy i opłaceniu zaległych składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę, pracownik musi oddać firmie czę...
Aby wycofać się z porozumienia zawartego z organizacją związkową, pracodawca nie musi zmieniać warunków zatrudnienia pracownikom nim objętym. I to niezależ...
Wymiana zdań z pracodawcą zarejestrowana bez jego zgody może stanowić istotny dowód w procesie. Prowokacja czy manipulacja nagrywającego może go jednak zdy...
