Piotr Graczyk

Firma może pomóc pracownikom przyjmującym Ukraińców do własnych mieszkań ze środków zfśs. Czasem konieczna jest jednak zmiana regulaminu funduszu.

Źle dobrany środek dyscyplinujący pracownika nie doprowadzi do oczekiwanego celu, czyli wyeliminowania naruszeń. Może ponadto narazić pracodawcę na ryzyko sporu sądowego.

Gdy pracodawca działa w wielu regionach, a redukcja etatów ma objąć jeden z tych obszarów, musi właściwie wytypować grupę zawodową objętą zwolnieniami oraz ustalić kryteria zwolnień. Błąd może go kosztować przegraną w sądzie.

Sąd Najwyższy potwierdził, że po ustaleniu stosunku pracy i opłaceniu zaległych składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę, pracownik musi oddać firmie część składek, która go obciąża.