Umowy zawartej na czas pełnienia zastępstwa za innego pracownika nie wlicza się do limitów zatrudnienia na czas określony. Ale staż pracy na jej podstawie należy uwzględnić przy ustalaniu okresu wypowiedzenia.
Do uznania pracy świadczonej spoza firmy za telepracę konieczna jest jej regularność. Gdy ma ona miejsce incydentalnie, stanowi nieuregulowaną formę pracy zwaną home office.
