Marta Orlikowska

Dofinansowania na wakacje finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są wolne od ZUS i podatku, gdy są zróżnicowane według kryteriów socjalnych. Takim kryterium nie może być staż pracy pracownika ani jego kwalifikacje.

Umowy terminowej zawartej z pracownicą w ciąży, która została przedłużona do dnia porodu, nie uwzględnia się w limitach „3 i 33". Nie ma więc ryzyka, że przekształci się ona w bezterminową.