Polskie firmy nie planują ścieżki kariery pracownika
66 proc. firm po przyjęciu do pracy nowej osoby przeprowadza proces onboardingu. Niestety, później większość z nich nie podejmuje wielu aktywności wobec pracownika – aż 63 proc. przedsiębiorców nie planuje jego ścieżki kariery. Jeśli zapewniają możliwości rozwoju, to w wielu przypadkach oczekują podpisania „lojalki” – wynika z raportu Rynek Pracy 360 stopni Grupy Progres.
