Alina Giżejowska

Tworzenie służby BHP to coś więcej niż powierzenie zadań z zakresu BHP pracownikowi czy powołanie komórki do realizacji tych celów – wynika z jednego z wyroków NSA.

Rozpoczęcie urlopu na żądanie przez pracownika przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Możliwe jest zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej za określone przewinienie i dokonanie na podstawie tego samego zdarzenia wypowiedzenia umowy o pracę.

Trzeba sprecyzować zakaz konkurencji, ponieważ zakaz podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej jest bezprawny, a pracownikowi nie można postawić zarzutu naruszenia jego obowiązków.