Klauzulę o przedłużeniu umowy na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika można wprowadzić dopiero w czasie trwania tej absencji. To dla pracodawcy bezpieczniejsze rozwiązanie.
Obowiązek wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych dla pracodawców zatrudniających w połowie 2019 r. powyżej 49 osób został odroczony o kilka miesięcy.
Pracodawcy muszą zwolnić z obowiązku świadczenia pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
