Karolina Schiffter

Polska nadal nie implementowała nowej dyrektywy dotyczącej zezwoleń pobytowych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, tzw. Niebieskiej Karta Unii Europejskiej. Obowiązujące stare przepisy są mniej korzystne dla cudzoziemców i dają mniejszą elastyczność przy zmianie pracy.

Inspekcja Pracy wskazuje, że zwiększenie czasu pracy zleceniobiorcy-cudzoziemcowi bez uprzedniej zmiany czy nowego dokumentu uprawniającego go do pracy oznacza nielegalne zatrudnienie, choć co do zasady nie wymaga tego przy etacie. Ta interpretacja jest zbyt radykalna i nieuzasadniona.

Planowane jest wprowadzenie elektronicznej wymiany informacji w zakresie uzyskiwania opinii o cudzoziemcu. To m.in. przyspieszy obieg informacji w administracji.

Uznanie, że rozwiązań z tarczy nie wolno stosować do cudzoziemców, prowadziłoby do naruszenia fundamentalnych zasad państwa prawa. Ponadto, obniżając etaty tylko Polakom firma ryzykuje brakiem prawa do wsparcia oraz zarzutami o dyskryminację.