Reklama
Rozwiń

Piotr Rola

Dni wolne na szukanie nowej pracy w naturze bez rekompensaty

Gdy odchodzący z firmy nie wykorzysta dni wolnych przeznaczonych na poszukiwanie pracy, nie dostanie żadnej rekompensaty. Urlop ten należy się tylko w natu...

Czas pracy: ład w dokumentacji zapewni firmie wygraną w sądzie

Szef dużo straci, jeśli nie prowadzi ewidencji czasu pracy lub robi to niewłaściwie. W procesie podwładny może potwierdzić np. nadgodziny za pomocą innych...

Przedawnienie roszczeń o zapłatę zaległego wynagrodzenia

Sąd nie może sam oddalić powództwa pracownika, jeżeli spóźnił się on z pozwem o zapłatę wynagrodzenia. Zrobi to jedynie wtedy, gdy szef podniesie zarzut pr...

Nowe świadectwo pracy zamiast poprawiania poprzedniego

Potocznie sprostowanie to poprawienie, skorygowanie, dokonanie korekty informacji czy wyretuszowanie błędu. W przypadku świadectw pracy chodzi jednak o wyd...

Wypowiedzenie umowy to jednostronne oświadczenie woli

Wypowiedzenie umowy to jednostronne oświadczenie woli, które dla swojej skuteczności nie wymaga zgody drugiej strony. Szef może je dostarczyć w różny sposób.

Reklama
Reklama

Kiedy wysokość pensji można ujawnić

Zachowanie dyskrecji w sprawie wynagrodzenia obowiązuje nie tylko pracownika, ale też przełożonego. Ale pracodawca nie może tego wykorzystywać, aby ukryć n...

Choroba lub wypadek: powiadomienie szefa musi nastąpić w ciągu dwóch dni

Gdy etatowiec nie może przyjść do pracy, musi usprawiedliwić swoją nieobecność i określić czas jej trwania, jeżeli go zna lub może go przewidzieć.

Nagrania z miejsca pracy nie zawsze mogą być dowodem przed sądem pracy

Od oceny sądu zależy, czy jako dowód dopuści zarejestrowany przebieg rozmowy z osobą, która nie wie, ?że jest nagrywana. Na pewno go odrzuci, gdy nagrywają...

Konflikt z pracownikiem nie zawsze uda się pokojowo rozstrzygnąć

Gdy ugoda narusza interesy pracownika lub jest sprzeczna z prawem czy zasadami współżycia społecznego, szef nie może liczyć, że utrzyma się ona w sądzie.

Delegacje: nie każdy wyjazd pracowników mobilnych to podróż służbowa

Przemieszczanie się pracownika mobilnego nie stanowi co do zasady wyjazdu służbowego. To charakter jego codziennych obowiązków, które stanowią czas pracy.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama