Orzeczenie sądu o nałożeniu na obcokrajowca kary pozbawienia wolności jako kary zastępczej nie stanowi podstawy do wpisania go do rejestru osób, których pobyt w Polsce jest niepożądany.
Podmiot korzystający z pracy pracowników firmy outsourcingowej nie jest ich pracodawcą. Mimo to powinien współdziałać w kwestiach zapewnienia tym osobom bezpiecznych warunków pracy.
Cudzoziemcy należący do kadry kierowniczej oraz specjaliści, którzy na co dzień pracują poza Unią Europejską, będą mogli podjąć pracę w Polsce w firmie należącej do tego samego przedsiębiorstwa na podstawie nowego zezwolenia.
