Aleksandra Minkowicz-Flanek

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp wobec osób, którym polecił pracę zdalną lub hybrydową, w dużej mierze pokrywają się z tymi przy telepracy. Niektóre kwestie trzeba jednak rozwiązać inaczej.

Jeszcze przez trzy miesiące po odwołaniu stanu epidemii z powodu COVID-19 pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy w formie zdalnej bez modyfikacji umowy o pracę. Musi ono jednak wynikać z zagrożenia epidemicznego, a nie np. cięcia kosztów.

Zleceniodawcom zostały trzy dni na uregulowanie zasad potwierdzania liczby godzin wykonywania trwającej obecnie umowy i wprowadzenie w tym zakresie ograniczeń. Brak tych reguł może działać na ich niekorzyść.