Pracodawca nie ma prawa do dofinansowania wynagrodzeń pracowników za trzy miesiące, jeśli już otrzymał na nich takie wsparcie. Nie ma znaczenia, że pobrał je za inne trzy miesiące.
Monitoring oznacza stałą obserwację. Nie jest nim jednorazowe przeszukanie skrzynki mailowej czy telefonu pracownika w toku wewnętrznego postępowania wyjaśniającego.