Grzegorz Czapla

W czasie epidemii pracodawca nie musi zapewniać badań okresowych pracownikom, a badania kontrolne i wstępne przeprowadzi łatwiej. Ponadto może zobowiązać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów.

Przedsiębiorca nie może wypłacić zleceniobiorcy wynagrodzenia, ustalonego przy uwzględnieniu minimalnej stawki godzinowej, później niż 1. dnia miesiąca przypadającego po miesiącu świadczenia usług.

Bieg dwóch lat, po których poświadcza się pracę na terminowych umowach, liczy się od daty zawarcia pierwszej z nich, a nie podjęcia pracy.