Granice krytyki i kontroli pracownika
W świetle orzecznictwa sądowego za mobbing nie można uznać nawet naruszenia godności pracownika, jeżeli trwa to stosunkowo krótko i ma miejsce w czasie wyk...
Zakrywanie ust i nosa w miejscu pracy
Prawodawca uznał, że przepisy rozporządzenia nakładające bezwzględny obowiązek zakrywania ust i nosa w miejscach ogólnodostępnych w zakładach pracy, jeżeli...
Nie każde nękanie pracownika to mobbing
Za mobbing mogą być uznane zachowania długotrwałe, odznaczające się dodatkowo uporczywością. Mimo to pracodawca powinien sprawdzić każdy incydent znęcania...
