Gdy pracodawca działa w wielu regionach, a redukcja etatów ma objąć jeden z tych obszarów, musi właściwie wytypować grupę zawodową objętą zwolnieniami oraz ustalić kryteria zwolnień. Błąd może go kosztować przegraną w sądzie.
Konieczność zastąpienia pracownika nie oznacza w każdym przypadku możliwości zawarcia umowy na zastępstwo. A tylko wtedy nie obowiązują limity zawierania umów na czas określony.
Wielu informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie można dowiedzieć się tylko z jej inicjatywy. Niektórych danych o kandydacie nie wolno przetwarzać nawet za jego zgodą.
Zmienione przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich gwarantują pracownikom więcej swobody, ale nie są dość precyzyjne. Najwięcej wątpliwości wiąże się z udzielaniem urlopu rodzicielskiego.
Samo zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji nie oznacza, że traci on prawo do odszkodowania. Podpisując taki kontrakt, pracodawca dla swojego bezpieczeństwa powinien wprowadzić klauzule umożliwiające jego rozwiązanie.
Zwalniając ciężarną pracownicę lub rodzica na urlopie macierzyńskim, szef ryzykuje, że jeśli sąd przywróci im etat, uznając rozwiązanie umowy za nieuzasadnione lub naruszające przepisy, będzie musiał wypłacić pensję za wiele miesięcy.
ZUS podważa zasadność podpisania umowy o dzieło, uznając, że ta praca w każdym przypadku musi mieć charakter niepowtarzalny, indywidualny i autorski. To nadinterpretacja ubogiej definicji z kodeksu cywilnego.
Zbliżający się wiek emerytalny nie gwarantuje zachowania etatu pracownikom zatrudnionym na czas określony. jednak zwiększenie ich ochrony mogłoby działać przeciwko nim.
