Agnieszka Piasecka

Nagłe zdarzenie, które występuje w związku z pracą i które spowodowało uraz lub śmierć pracownika, jest wypadkiem przy pracy tylko, gdy zostało wywołane przyczyną zewnętrzną. W praktyce określenie tego, czy w danej sytuacji mamy do czynienia z taką przyczyną, może przysporzyć trudności.

Co do zasady pracownik ma 3 lata na to, żeby wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy. Początek biegu tego terminu liczy się jednak inaczej w zależności od rodzaju niespełnionego świadczenia.

Mniejsze firmy mogą liczyć na zwolnienie ze składek przez trzy miesiące, a także na dopłaty do wynagrodzeń pracowników bez ogłaszania przestoju czy obniżania etatów.

Firma ze spadkiem obrotów może skrócić pracownikom odpoczynki. Łatwiej też będzie jej wprowadzić równoważny system czasu pracy i pogorszyć warunki zatrudnienia załogi.