Strony mogą skutecznie zawrzeć umowę o pracę bez stosowania formy pisemnej, nawet jeżeli pracownik nie posiada kwalifikowanego podpisu elektronicznego, a taki podpis ma tylko pracodawca.
Z osobą, który nie chce oddać firmowych narzędzi pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Może też zgłosić sprawę organom ścigania i złożyć pozew w sądzie cywilnym.
