Na etapie zliczania chętnych do szczepienia w firmie pracodawca nie powinien wykraczać poza zebranie imion i nazwisk zatrudnionych i współpracowników oraz liczby członków ich rodzin. Nie musi natomiast zbierać oświadczeń o zgodzie na przetwarzanie ich danych.
Znowelizowane przepisy wyraźnie wskazują, że praca zdalna jest dopuszczalna w czasie kwarantanny. Umożliwienie świadczenia pracy z domu osobom objętym izolacją odbywa się na ryzyko pracodawcy.
Pracownicy, którzy przez obniżenie etatów na mocy ustawy covidowej stracili na wysokości zasiłków z ubezpieczenia społecznego, mają prawo do ich wyrównania. Pracodawca lub ZUS będzie jednak działał tylko na wniosek.
Jedynym sposobem, aby móc obecnie mierzyć temperaturę ciała pracowników bez zarzutu naruszania ochrony ich danych osobowych, jest nakładająca taki obowiązek decyzja GIS. Jednak nie każdy pracodawca może liczyć na jej wydanie.
