Ocena, czy odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy należy do sądu rozpoznającego sprawę i jest kwestią ustaleń faktycznych.
Ustawa o Covid-19 nie zmieniła terminu, w jakim pracownik może wnieść odwołanie od rozwiązania umowy. W pouczeniu swojego oświadczenia pracodawca nadal powinien wskazywać, że...
Tarcza antykryzysowa nie wstrzymuje żadnych terminów w stosunkach pracowniczych. Jeżeli pracodawca nie złoży pozwu w terminie, jego roszczenie się przedawni.
Istotnym kryterium godziwości (sprawiedliwości) jest ekwiwalentność wynagrodzenia do pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak...
Nowe przepisy dotyczące postępowania uproszczonego rewidują dotychczasowe orzecznictwo dotyczące dowodów z opinii specjalistów. W poprzednim stanie prawnym w ogóle nie...
Aby wnieść zażalenie od postanowienia sądu, pracodawca musi zapłacić za wydanie mu uzasadnienia. Zwykle takie zażalenie rozpatrzy ten sam sąd, tylko w innym składzie.
Nie można konstruować wynagrodzenia zasadniczego pracownika w taki sposób, że jeden z jego elementów jest wprost i bezpośrednio powiązany z ryzykiem gospodarczym pracodawcy.
Stronom postawiono większe wymagania odnośnie wskazywania faktów na poparcie własnych twierdzeń i kwestionowania faktów, na których swoje twierdzenia opiera przeciwnik.
Doręczony stronom plan rozprawy zastąpił zawiadomienia o terminach rozpraw. Twierdzenia i dowody można co do zasady przytaczać tylko do zatwierdzenia tego planu.
Pracodawca nie może zgłosić do potrącenia tych roszczeń wobec pracownika, których źródłem nie jest stosunek pracy. Może ich dochodzić wyłącznie przed sądem cywilnym.
Przyjęcie konstrukcji nadużycia osobowości prawnej i nieważności czynności prawnych zawartych w celu obejścia prawa, umożliwia łatwiejsze i skuteczniejsze przypisanie jednemu z...
Nie można już wyłączyć od orzekania sędziego, który przed wydaniem wyroku wyrazi swój pogląd co do zasadności roszczenia zgłaszanego przez firmę lub pracownika.
W świetle rozstrzygnięć sądowych oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę musi wyraźnie tłumaczyć powody zwolnienia. Dodatkowe argumenty przed sądem mogą tylko uzupełniać...
Sąd nie nada już biegu pozornym pozwom. Żadnych czynności nie musi też podejmować w razie oczywistej bezzasadności powództwa. O takim pozwie szef nawet się nie dowie.
Po 6 listopada br. w postępowaniu uproszczonym nie będzie obowiązku składania pism procesowych na formularzach. W tym trybie nie będą już rozpatrywane spory wymagające udziału...
Obecnie opłata od pozwu pracodawcy zależy od wartości przedmiotu sporu. Zwykle będzie ona wyższa niż przed zmianą. Wzrosły też koszty odpisów dokumentów, kopii i nośników...
Likwidacja stanowiska, z którym jako jedynym powiązane są fachowe funkcje, oznacza likwidację jedynego miejsca pracy tego rodzaju i nie trzeba porównywać pracownika, który...
Obecnie postępowanie w sądzie jest umarzane po trzech lub sześciu miesiącach od zawieszenia. Dotyczy to również spraw zawieszonych przed zmianą przepisów.
Nawet gdy pracownik zwolniony z powodu posądzenia o kradzież zostanie uniewinniony, pracodawca nie odpowie za naruszenie jego dóbr osobistych, jeśli miał podstawy do podejrzeń.
Pracownik, który bezzasadnie jest niżej opłacany, ale nie udowodni, że to skutek dyskryminacji, może dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.
