Sąd karny sam może ustalić, że zleceniobiorca w rzeczywistości był pracownikiem. Nie trzeba odrębnego pozwu o ustalenie stosunku pracy, aby skazać pracodawcę za naruszanie praw...
Jedyny wspólnik spółki z o.o. nie może pełnić w niej funkcji członka zarządu na podstawie umowy o pracę. Sąd Najwyższy dopuszcza natomiast jego zatrudnienie w spółce jako...
Szef urzędnika państwowego nie ma pełnej dowolności w odwoływaniu podwładnego z wolnego udzielonego mu za wypracowane nadgodziny. Jeśli już wolnego udzielił to zmiana decyzji...
Pracodawca ma prawo zwolnić osobę zajmującą stanowisko kierownikcze, z którą nie może się dogadać, powołując się na utratę zaufania. Nie jest do tego konieczne naruszenie przez...
W okresie wypowiedzenia szef może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy czy zmusić do wybrania urlopu w narzuconym terminie. Nie może jednak pozbawić go żadnych świadczeń...
Postanowienia umowy o pracę, które naruszają zasadę równego traktowania, sąd zastąpi takimi, które nie mają charakteru dyskryminacyjnego. Gdy szef ich nie uwzględni, pracownik...
Jeżeli przez opóźnienie z wpłatą składek na grupowe ubezpieczenie pracowników wygaśnie umowa, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty równowartości całego odszkodowania.
Pracownicy podmiotu dominującego nie mogą wykonywać po godzinach tych samych prac w podmiocie zależnym na podstawie umów cywilnoprawnych. Stanowi to obejście przepisów o czasie...
Sąd może uznać, że pracownik nie był gorzej traktowany z powodów uznanych za dyskryminujące. Nie jest to jednak jednoznaczne ze zwolnieniem pracodawcy od odpowiedzialności za...
Jeśli sąd uzna, że praca na podstawie umów zlecenia faktycznie stanowiła nadgodziny z etatu, wynagrodzenie za tę pracę należy ustalić bez włączania zarobków ze zlecenia.
Decyzja o wysokości pensji zarządcy gminy należy do jej organu stanowiącego. Sąd może kontrolować prawidłowość korekty w dół, ale nie może wchodzić w kompetencje gminy.
Jeśli pracownik trwoni zarobki, jego współmałżonek może żądać, aby to jemu wypłacano wynagrodzenie etatowca. Pracodawca musi to zrobić na podstawie nakazu sądu rodzinnego,...
Nowy pracodawca może stać się stroną klauzuli konkurencyjnej w okolicznościach, w których podstawę prawną przejścia zakładu pracy stanowiły inne przepisy niż art. 231 kodeksu...
Naruszenie statutu przy wyborze aktywisty objętego ochroną związku należy kwestionować na bieżąco. Inaczej w razie jego zwolnienia pracodawca naraża się na podważenie tej...
Nawet jeśli pracownik przejdzie na emeryturę później niż w dniu rozwiązania umowy o pracę, nie traci prawa do odprawy emerytalnej. W międzyczasie nie może jednak podjąć żadnej...
Organizacja związkowa nie może żądać udostępnienia pełnej teczki personalnej, nawet jeśli uzasadnia to ochroną swojego działacza. Pracodawca może je wydać, gdy zgodzi się na to...
Tylko wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron wymaga zachowania formy pisemnej. W przypadku porozumienia, dopuszczalna jest każda inna, która wyraża zgodną wolę stron.
Wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Może o nim samodzielnie zdecydować osoba, która została upoważniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy w...
