Organ albo osoba powołana do zawarcia umowy z członkiem zarządu spółki może swobodnie ustalić zasady jego wynagradzania, jeśli wspólnicy nie podjęli uchwały określającej zasady...
Przy rozstrzyganiu sporów o odpowiedzialność materialną za mienie powierzone kluczowa jest przede wszystkim prawidłowość jego powierzenia i fakt, że pracownik miał obowiązek...
Wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy nie wyklucza kontroli trzeźwości pracownika, co do którego istnieją podejrzenia pracy pod wpływem alkoholu. Utrudnia jednak możliwość...
Przechowywanie w aktach osobowych pracownika notatek nieprawdziwych, szkalujących go lub niezwiązanych z jego zatrudnieniem, jest nielegalne i narusza jego dobra osobiste.
Jeśli potępiając działania pracodawcy pracownik wyraża się rzeczowo, w odpowiedniej formie i miejscu, nie można mu zarzucić ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Tym...
Gdy podstawowym kryterium wyboru osób do zwolnienia jest przydatność zawodowa, jako uzupełniające wolno przyjąć możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy.
Sądy rozpoznające nowy spór między tymi samymi stronami muszą przyjmować, że dana kwestia prawna kształtuje się tak, jak przyjęto w prawomocnym, wcześniejszym wyroku.
Wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pracownikowi w dniu, na który posiadał zwolnienie lekarskie, jest skuteczne, jeśli tego dnia pracował, a zaświadczenie ZLA dostarczył później.
Badanie dopuszczalności uchylenia się od skutków oświadczenia woli zawartego w ugodzie sądowej może być zgodnie z orzecznictwem SN dokonane w postępowaniu, w którym to...
Prowadzenie przez zatrudnioną osobę działalności gospodarczej wpisanej do gminnej ewidencji nie wyklucza ustalenia, że między stronami istniał stosunek pracy.
Strony mogą porozumieć się, zamiast toczyć dalej spór na sali rozpraw, zarówno co do stosunku prawnego będącego przedmiotem postępowania, jak również stosunku nieobjętego...
Przepis określający prawo pracownika odchodzącego na emeryturę lub rentę do otrzymania określonych pieniędzy w praktyce budzi tak dużo wątpliwości, że zapewnił zajęcie licznym...
Najczęściej wskazywanym w orzecznictwie zachowaniem szefa uprawniającym pracownika do rozwiązania umowy w trybie art. 55 § 1 k.p. jest niewypłacanie wynagrodzenia.
