Informacja o warunkach zatrudnienia

rp.pl

rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » Umowy i dokumenty » Dokumentacja pracownicza » Informacja o warunkach zatrudnienia

Informacja o warunkach zatrudnienia

« Poprzednie 1 2 Następne »

Masz pytanie Problematyczna dokumentacja pracownicza Jak w informacji o zatrudnieniu wpisać zatrudnionemu wymiar urlopu wypoczynkowego na 1/8 etatu? Czy wskazać, że ma prawo do 26 dni rocznie? aktualizacja 19-09-2011 02:00 Grażyna Ordak

zatrudnianie Informacja musi być przy każdym angażu Pracownik miał już jedną umowę na czas określony, a teraz podpisujemy z nim drugą. Czy powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia, mimo że się nie zmieniły? aktualizacja 20-06-2011 02:10 Joanna Dominowska

zatrudnianie Uczeń też musi wiedzieć Informacja o warunkach zatrudnienia musi dotrzeć do każdego pracownika. I trzeba ją powtarzać, jeśli zmienią się podstawy lub zasady zaangażowania aktualizacja 20-01-2011 03:41 Ewa Drzewiecka

obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod Polecenie szefa ważniejsze niż angaż Pracodawca może dopóty rozszerzać listę powinności pracowniczych , dopóki mieści się to w zakresie umówionych zadań oraz w godzinach ich wykonywania. I podwładny nie ma podstaw do ich kwestionowania aktualizacja 28-12-2010 03:52 Grażyna Ordak

umowa o pracę Lepiej potwierdź warunki pracy podwładnego Pracodawca nie zapłaci grzywny, jeśli zapomni o podpisaniu angażu pracownika. Taka kara czeka go jednak, jeśli najpóźniej w pierwszym dniu w firmie nie przekaże na piśmie ustaleń co do sposobu i zasad jej wykonywania aktualizacja 10-09-2010 03:35 Andrzej Maj

przeniesienie do innej pracy Inna praca tylko na trzy miesiące Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innych zadań niż ustalone w umowie o pracę. Ale tylko na ściśle określony czas aktualizacja 26-08-2010 03:45 Ryszard Sadlik

zatrudnianie Jak poinformować o wymiarze urlopu Jak w umowie o pracę prawidłowo należy określić urlop osoby zatrudnionej na 9/10 etatu? aktualizacja 18-06-2010 03:47 Piotr Wojciechowski

przyjmujemy pracownika do pracy Zatrudnienie to nie tylko podpisanie umowy Przyjęcie do grona pracowników nowej osoby oznacza dla szefa konieczność spełnienia wielu obowiązków. Nie wystarcza, że zawrze z nią angaż. Musi jeszcze ją przeszkolić, wysłać na badania i zgłosić do ubezpieczeń aktualizacja 15-06-2010 03:20 Sylwia Gortyńska

rozwiązanie umowy o pracę Wystarczy ustna informacja o obowiązkach Chcemy zwolnić pracownika, który nie wywiązuje się ze swoich zadań. Jednak w momencie, gdy go zatrudnialiśmy, nie daliśmy mu pisemnego zakresu obowiązków. Przy czym osoba ta doskonale wie, co do niej należy – była o tym wielokrotnie informowana ustnie. Czy to wystarczy? aktualizacja 28-04-2010 03:25 Sylwia Gortyńska

przyjmujemy pracownika do pracy Przyjmując na etat, nie unikniesz formalności Obowiązki związane z nowym pracownikiem są takie same dla wszystkich bez względu na liczebność personelu. A więc mały pracodawca też wysyła na badania lekarskie, zgłasza do ubezpieczeń i płaci co najmniej minimum ustawowe aktualizacja 23-10-2009 06:58 Marta Gadomska

przyjmujemy pracownika do pracy Nowego pracownika trzeba zbadać i przeszkolić Z przyjęciem osoby do firmy łączy się wiele obowiązków. Szef nie tylko musi podpisać z nią umowę o pracę oraz dokonać zgłoszenia w ZUS, ale także zaznajomić z firmowymi przepisami czy skierować do lekarza aktualizacja 09-10-2009 06:40 Sylwia Gortyńska

miejsce wykonywania pracy Podwładny może pracować gdzie indziej Szef, który miejsce pracy określił ogólnie, jako pewien obszar, nie musi wręczać wypowiedzenia zmieniającego, gdy przenosi zatrudnionego do innego zakładu aktualizacja 30-09-2009 06:57 Tomasz Poznański

obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod Nie zwalniaj za niepodpisanie listy obowiązków Pracownik nie chce podpisać karty stanowiskowej, ponieważ nie zgadza się na zamieszczony tam przez nas punkt „i inne czynności niewymienione w zakresie obowiązków”. Czy można taki zapis zamieścić w zakresie? aktualizacja 29-05-2009 06:25 Izabela Rakowska-Boroń

zatrudnianie Jeśli chcesz zaoszczędzić, jako miejsce pracy wskaż cały kraj Im szerzej w umowie określimy miejsce pracy, tym rzadziej pracownicy skorzystają z diet i innych należności za podróże służbowe. Jednak przy takim określeniu cały okres podróży zalicza się do czasu pracy aktualizacja 23-07-2008 07:18 Patrycja Zawirska

zatrudnianie Co zatrudniony musi wiedzieć o swojej pracy Mimo zawartej umowy pracownik musi znać podstawowe warunki swojego zatrudnienia. Niekoniecznie pozna je bezpośrednio, szef może go odesłać do odpowiednich przepisów aktualizacja 15-01-2008 15:30 Grażyna Ordak

zatrudnianie Podawanie wysokości pensji w ofertach pracy to na zachodzie standard Pracodawcom coraz częściej zależy na tym, aby utrzymać za wszelką cenę już nie tylko najlepszych, ale w ogóle chętnych do pracy. Mimo to informacje o zarobkach przy rekrutacji skrzętnie ukrywają aktualizacja 14-12-2007 11:46 Krzysztof Walczak

zatrudnianie Nowe zatrudnienie czasami ze starymi dokumentami aktualizacja 21-09-2007 00:00 Magdalena Stojek-Siwińska

« Poprzednie 1 2 Następne »