- wykonywanie prac ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, w zakładach hotelarskich, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku),
- praca w transporcie i komunikacji.
Wydaje się zatem, że o ile dany pracodawca organizuje pracę np. w systemie zmianowym (zgodnie z zasadami ogólnymi), taki sklep będzie mógł być otwarty w najbliższy poniedziałek. Ze względu na wątpliwości, przedsiębiorcy (m.in. Polska Rada Centrów Handlowych) zwrócili się do PIP z prośbą o pilną interpretację projektowanych przepisów.
72 godziny na organizację
Po uchwaleniu ostatecznej treści omawiany projekt (najprawdopodobniej 7 listopada, po godzinie 14), aby stać się obowiązującym prawem, musi zostać podpisany przez Prezydenta. Ustawa wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Zważywszy na harmonogram obrad Sejmu, pracodawcy mogą poznać obowiązujące prawo na mniej niż 72 godziny przed jego wejściem w życie. Tymczasem naruszenie przepisów o czasie pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. ?
Zdaniem autorki
Weronika Papucewicz, adwokat, wspólnik w kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto