W postępowaniu egzekucyjnym pracodawca czasem występuje jako dłużnik. Sam często jest wierzycielem egzekwującym sumy zasądzone na jego rzecz od podwładnych. Nie są to jednak jedyne sytuacje, gdy musi współpracować ?z komornikiem.
Komornik może bowiem wszcząć egzekucję na rzecz wierzycieli osób zatrudnionych ?u pracodawcy. Gdy prowadzi ją z wynagrodzenia za pracę, na firmę spadają liczne obowiązki. Staje się ona bowiem tzw. dłużnikiem zajętej wierzytelności. Uchybienia nakazom nałożonym przez komornika skutkować mogą nie tylko nałożeniem grzywny przez ten organ, ale też odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec wierzyciela.
Pism nie wolno ignorować
Obowiązki pracodawcy jako dłużnika zajętej wierzytelności o wynagrodzenie za pracę podwładnego powstają w dniu, w którym otrzymał od komornika pismo zawierające informację ?o zajęciu. Egzekutor wzywa go wówczas, aby nie przekazywał etatowcowi będącemu dłużnikiem wynagrodzenia, poza częścią wolną od zajęcia.
Treść tego wezwania przesądza też o tym, jak dalej powinien zachować się pracodawca. Przekazywanie zajętej pensji może się bowiem odbywać w dwojaki sposób.
We właściwe ręce
Przede wszystkim może przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu. W takim przypadku musi zawiadomić komornika o pierwszej dokonanej wypłacie.