Marta Mardosz

Za skutki lekceważenia przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy zawsze odpowiada pracodawca. I to nawet ?jeśli wypadkowi uległ podwładny, który miał własne obowiązki w zakresie dbania o warunki wykonywania pracy.

Jeśli pracodawca nie wykonuje obowiązków związanych z zajęciem pensji pracownika, to musi się liczyć nie tylko z powieleniem kary grzywny, ale też z koniecznością zrekompensowania szkód, jakie poniósł wierzyciel.

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z informowaniem komornika i dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia. Czy to oznacza, że jest stroną postępowania i może dzięki temu skarżyć błędne jego zdaniem decyzje komornika?

Po otrzymaniu zajęcia pracodawca ma tydzień na przekazanie komornikowi danych dotyczących wynagrodzenia pracownika. Informacje o zajęciu musi też ujawnić nowemu pracodawcy dłużnika.