[b]- Osoba współpracująca od pięciu miesięcy jest objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Deklarowana podstawa wymiaru liczenia składek to 3000 zł. W razie pójścia na zwolnienie z powodu ciąży zasiłek wynosi 100 proc. Jaka to będzie faktycznie kwota?[/b] – pyta czytelnik.
Odpowiedź na to pytanie wymaga przeprowadzenia kilku działań i przypomnienia teorii.
[srodtytul]Z pełnych miesięcy[/srodtytul]
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (np. osobie współpracującej z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność) stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeżeli ubezpieczenie chorobowe trwało krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, jest nią przeciętny miesięczny przychód za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Tak wynika z art. 48 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=845E57FA846D441D62D0496E7ED0976D?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link]; dalej ustawa zasiłkowa).