Dłuższa nieobecność w pracy z powodu choroby może budzić pytania o to, jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim. Czy przepisy regulują tą kwestię? Komu i jakie świadczenia przysługują, gdy okres niezdolności do pracy się przedłuża?
Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń zasiłkowych są waloryzowane wraz z emeryturami. To oznacza, że są wyższe od marca. Przy potrąceniach na alimenty kwota wolna będzie wyższa o ok. 82 zł.
• KSeF odłożony w czasie. Czekamy do kwietnia lub maja
• Zmiany, które ucieszą przedsiębiorców, ale nie symulantów
• Sprzedajesz cygaretki? Masz nowy obowiązek
• Niektórzy kurierzy mają pod górkę
• Ważne terminy na ten tydzień
Rząd pracuje na nowymi zasadami wypłacania świadczenia chorobowego. ZUS ma przejąć od pracodawców wypłatę wynagrodzenia za czas choroby od pierwszego dnia na L4. Ale to nie wszystko. Pojawiła się propozycja, by zasiłek z ZUS wynosił 100 proc. pensji.
Jeżeli na 30 listopada 2023 r. pracodawca będzie zgłaszać do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, w przyszłym roku będzie zobowiązany naliczać i wypłacać zasiłki na czas choroby i macierzyństwa.
W 2022 roku w Polsce zarejestrowano 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, co daje łącznie 288,8 mln dni. W 2021 roku zaświadczeń było 20,5 mln. Rosnąca liczba zwolnień najmocniej obciąża pracodawców.
Rząd, który powstanie na podstawie umowy koalicyjnej partii opozycyjnych wprowadzi zasadę, że zasiłek chorobowy pracownika, i to od pierwszego dnia, będzie opłacał ZUS. To rewolucyjna zmiana.
Pracodawcy należy się rekompensata wynagrodzenia wypłaconego izolowanemu w pandemii pracownikowi niezależnie od tego, jaki kraj nałożył na niego obowiązek izolacji.
